حقوق کارگر در کانادا – دستمزد و قوانین حمایتی 2024

در سال 2024، میانگین حقوق سالانه کارگران تمام‌وقت در کانادا حدود 63,013 دلار است، که نسبت به سال قبل افزایش 4 درصدی داشته است. حقوق‌ها بین استان‌ها و صنایع مختلف متغیر است.

برای مثال، نوناووت با 85,222 دلار بالاترین میانگین حقوق را بین استان‌ها دارد، در حالی که در استان‌های بزرگی مانند آلبرتا و بریتیش کلمبیا میانگین حقوق به ترتیب 67,153 و 63,980 دلار است. در مقابل، استان‌هایی مانند نیوبرانزویک و جزیره پرنس ادوارد، حقوق متوسط کمتری را ارائه می‌دهند، با حدود 58,080 و 54,969 دلار در سال.

در حوزه‌های شغلی مختلف نیز تفاوت‌های قابل‌توجهی وجود دارد. بخش استخراج نفت و گاز و خدمات فنی و علمی، با حقوق‌های سالانه میانگین 91,197 و 85,117 دلار از پردرآمدترین صنایع محسوب می‌شوند، در حالی که بخش‌های مرتبط با خدمات غذایی و هتلداری، کمترین میانگین دستمزد را با حدود 37,864 دلار ارائه می‌دهند.

همچنین، گزارش‌های اخیر نشان می‌دهند که گرایش به تعادل میان کار و زندگی و تقاضا برای انعطاف در ساعات کاری از دلایل اصلی تغییرات شغلی در کانادا است، چرا که بسیاری از کارکنان به دنبال کارهایی هستند که تعادل بیشتری میان کار و زندگی ارائه دهند.

در جدول زیر، درآمد متوسط سالانه برخی از مشاغل در کانادا در سال 2024 ارائه شده است. این جدول براساس داده‌های موجود در منابع مختلف به‌روز شده است و نشان می‌دهد که چگونه میانگین حقوق‌ها در صنایع مختلف متفاوت است:

شغل/صنعت	میانگین درآمد سالانه (دلار کانادا)
کشاورزی	45,695
استخراج معادن، نفت و گاز	91,197
برق و آب‌رسانی	95,064
ساخت‌وساز	68,225
تولیدی	63,742
عمده‌فروشی و خرده‌فروشی	49,908
حمل‌ونقل و انبارداری	61,760
مالی و بیمه	78,749
خدمات فنی و علمی	85,117
خدمات آموزشی	74,478
بهداشت و خدمات اجتماعی	61,548
خدمات اطلاعات و فرهنگ	60,105
خدمات غذایی و اقامت	37,864
خدمات عمومی (اداری)	81,981

این ارقام نشان‌دهنده میانگین درآمدهای کلی هستند و می‌توانند بسته به موقعیت جغرافیایی و تجربه شغلی افراد متفاوت باشند​.

نکات تکمیلی حقوق کارگران در کانادا ۲۰۲۴

وضعیت حقوق و تأثیر هزینه‌های زندگی: با افزایش هزینه‌های زندگی، بسیاری از کارگران به دنبال مشاغلی با دستمزد بالاتر یا مزایای اضافی هستند. این امر به‌ویژه در شهرهایی مانند تورنتو و ونکوور که هزینه‌های مسکن بالاتر است، اهمیت بیشتری دارد​.

مزایای شغلی و تعادل کار و زندگی: بر اساس گزارش‌ها، بسیاری از کارگران کانادایی مزایای غیرمادی همچون تعادل میان کار و زندگی و امکان کار از راه دور را نسبت به حقوق صرف اولویت می‌دهند. طبق داده‌های Randstad، 40٪ کارگران کانادایی در صورت نیاز به حضور تمام‌وقت در محل کار، تمایل به تغییر شغل دارند​.

مقایسه حقوق در استان‌ها: علاوه بر تفاوت میانگین دستمزدها در استان‌ها، برخی مناطق مانند آلبرتا و بریتیش کلمبیا به دلیل صنعت‌های قوی‌تری مانند نفت و گاز، حقوق بالاتری نسبت به استان‌های شرقی مانند نیوبرانزویک و جزیره پرنس ادوارد ارائه می‌دهند​.

مشاغل با بیشترین رشد دستمزد: صنایع کشاورزی، خدمات بهداشتی، و فناوری اطلاعات از جمله صنایعی هستند که بیشترین رشد را در تقاضا و افزایش حقوق تجربه کرده‌اند. این صنایع به دلیل کمبود نیروی کار و تقاضای بالای بازار، امکان افزایش دستمزد برای کارگران خود را فراهم کرده‌اند​.
​
مشاغل پردرآمد و کم‌درآمد: مشاغل در بخش‌های نفت و گاز، خدمات فنی، و مهندسی از پردرآمدترین مشاغل هستند، در حالی که مشاغلی مانند خدمات غذایی و خرده‌فروشی در دسته مشاغل با کمترین دستمزد قرار می‌گیرند.

قوانین حمایتی کارگران ساده در کانادا

حتی به‌عنوان کارگران موقت، اتباع خارجی در کانادا دارای حقوقی هستند که کارفرما باید به آن‌ها پایبند باشد. سیاست‌های حقوق بشر کانادا گسترده است، بطوریکه حتی اتباع خارجی که به‌طور موقت برای کار به این کشور آمده‌اند را نیز در بر می‌گیرد.

براساس برنامه‌ی کارگران خارجی موقت (TFWP) و برنامه‌ی IMP  – دو مسیر اصلی برای کار کارگران خارجی در کانادا – اتباع خارجی شاغل در کانادا از حقوق و حمایت‌های یکسان با شهروندان و مقیمان دائمی برخوردار هستند.

این حقوق تحت نیروی قانون محافظت میشوند، به‌ این معنی که اگر شما یک کارگر خارجی هستید، کارفرمای شما باید به حمایت‌های تعیین شده توسط TFWP و IMP پایبند باشد، در غیر این صورت با عواقب قانونی مواجه خواهد شد.

حقوق من به‌عنوان یک کارگر موقت خارجی چیست؟

حقوق کارگران خارجی را می‌توان به موارد زیر تقسیم کرد:

1. آنچه کارفرمایان باید برای رعایت استانداردهای برنامه و قانونی انجام دهند و
2.  کارهایی که کارفرمایان نباید انجام دهند.

کارفرمای من با توجه به حقوق من چه کاری باید انجام دهد؟

با توجه به قوانین اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) کارفرمای شما باید:

• اطلاعات کامل در مورد حقوق در اختیار شما بگذارد.
• یک نسخه‌ی امضا شده از قرارداد کاری خود را قبل یا در روز اول کار به شما بدهد.
• هزینه‌ و دستمزد کار را همان‌طور که در قرارداد کاری شما ذکر شده است پرداخت کند. اگر توافقنامه‌ی شما شامل اضافه‌کاری باشد، کارفرمایان باید آن را نیز رعایت کنند.
• یک محل کار عاری از سوء استفاده و دارای امنیت برای شما تعبیه کند.
• از استانداردهای استخدام و استخدام استان یا منطقه‌ای که در آن مشغول به کار هستید، پیروی کند. و
• به شما آموزش دهد که کار خود را با خیال راحت انجام دهید ، از جمله نحوه‌ی کار با هرگونه تجهیزات یا ماشین‌آلات ایمن – از جمله تهیه و آموزش تجهیزات حفاظتی.
• در صورت مجروح شدن، یا بیمار شدن در محل کار، اقدامات منطقی را برای دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی انجام دهد. و اگر در محل کار آسیب دیدید یا بیمار شدید، خدمات درمانی معقول ارائه دهد.

‍

کارفرمای من با توجه به حقوق من چه کاری را نباید انجام دهد؟

مشابه آنچه که کارفرمایان باید تحت TFWP و IMP انجام دهند، به انجام برخی کارها هم مجاز نیستند. برای مثال، کارفرمای شما نمی‌تواند:

• از شما بخواهد کاری که در قرارداد کاری شما ذکر نشده و یا کارهای خطرناک و غیر ایمن انجام دهید.
• اگر بیمار یا مجروح هستید، شما را مجبور به کار کنند.
• شما را برای اضافه‌کاری که در قرارداد کاری شما لحاظ نشده است تحت فشار قرار دهد یا مجبور کند.
• شما را به‌دلیل گزارش بدرفتاری، کار ناایمن، مسکن نامناسب ، یا همکاری با بازرسی انجام شده توسط یک کارمند دولتی تنبیه کنید.
• پاسپورت شما را بگیرید؛
• شما را از کانادا اخراج کند یا وضعیت مهاجرت شما را تغییر دهد. یا
• پرداخت هزینه‌های مربوط به استخدام (که ممکن است برای استخدام شما پرداخته باشند) از شما بخواهد.

اگر کارفرمای من شرایط استاندارد که ذکر شده را  نداشته باشد چه اتفاقی می‌افتد؟

اگر کارفرمای شما استانداردهای TFWP یا IMP نداشته باشد، با عواقب قانونی مواجه خواهد شد.

اگر کارفرمای شما پس از ۱ دسامبر ۲۰۱۵ مرتکب تخلف شود، موارد قانونی زیر برای وی اجرا خواهد شد:

• دریافت اخطار از اداره مهاجرت کانادا IRCC
• دریافت جریمه تا ۱۰۰ هزار دلار به ازای هر تخلف، تا حداکثر ۱ میلیون دلار در سال.
• انتشار نام و آدرس شرکت با جزئیات موارد نقض شده و عواقب آن در وب سایت IRCC
• تعلیق یا لغو ارزیابی‌های تأثیر بازار کار (LMIA) که قبلاً صادر شده بود. (LMIA ارزیابی داخلی دولت کانادا برای تعیین تأثیر استخدام یک کارگر خارجی بر بازار کار کانادا است که قبل از استخدام یک کارگر خارجی در کانادا لازم است.)
• عدم امکان پیوستن مجدد به TFWP یا IMP و حذف از آن

چگونه می‌توانم تخلف کارفرما را گزارش کنم؟

اگر کارفرمای شما و شرایط کاری تان ناسازگار با قوانین ذکر شده است، باید آن‌ها را به مقامات مربوطه گزارش دهید.

شما می‌توانید از طریق خط راهنمایی با سرویس کانادا تماس بگیرید:

شماره تماس  9448-602-866-1+ یک سرویس محرمانه است که برای پشتیبانی از کارگران خارجی ساخته شده و به بیش از ۲۰۰ زبان قابل استفاده است. همچنین یک فرم آنلاین مشابه وجود دارد که می‌توانید آن را پر کرده و موارد تخلف را ذکر کنید.

علاوه‌بر این، سازمان‌های حمایتی مختلفی برای کارگران مهاجر در کانادا وجود دارد:

در بریتیش کلمبیا کارگران میتوانند با شبکه‌ی تازه‌واردان فرودگاه اجتماعی یا MOSAIC تماس بگیرند. کارگران در آلبرتا، ساسکاچوان و منیتوبا میتوانند از طریق مرکز TFW یا خدمات پشتیبانی جامعه با انجمن مهاجرت کاتولیک کلگری تماس بگیرند.

در انتاریو، نوا اسکوشیا و جزیره پرنس ادوارد کارگران میتوانند با KAIROS کانادا تماس بگیرند و در کبک میتوانند با Travailleurs Etrangers Temporaires تماس بگیرند.

کارگران خارجی موقت همچنین میتوانند در صورت لزوم، سایر مشکلات کارفرمایان خود (خارج از محدوده TFWP یا IMP) را به بخش مربوطه در اداره مهاجرت کانادا IRCC گزارش دهند.

حقوق و شرایط کاری منصفانه در کانادا

دولت کانادا قوانینی برای حمایت از حقوق و شرایط کاری منصفانه برای کارگران در بخش‌های مختلف وضع کرده است. بر اساس این قوانین، کارگران حق دریافت دستمزد منصفانه، ساعات کاری معقول و پرداخت برای اضافه‌کاری دارند.

قوانین کار در هر استان و قلمرو ممکن است متفاوت باشد، اما به‌طور کلی، کارگران می‌توانند مطمئن باشند که شرایط کاری آنان بر اساس استانداردهای ملی تنظیم و نظارت می‌شود. همچنین، کارگران از حداقل دستمزدهای تعیین شده در هر استان بهره‌مند می‌شوند که هر ساله توسط دولت بازبینی و به‌روز می‌شود.

حقوق بهداشت و ایمنی در محیط کار

کانادا به ایمنی و سلامت کارگران اهمیت زیادی می‌دهد و قوانین سختگیرانه‌ای برای اطمینان از ایمنی محیط کار وضع کرده است. طبق قوانین کار، کارفرمایان موظف‌اند محیطی امن و بهداشتی برای کارگران فراهم کنند و آموزش‌های لازم برای جلوگیری از حوادث و آسیب‌های شغلی را به کارگران ارائه دهند.

سازمان‌ها و نهادهای مختلفی نیز برای نظارت بر رعایت این استانداردها فعالیت می‌کنند و به کارگران اجازه داده شده که در صورت احساس خطر، کار را متوقف کرده و گزارش دهند.

حمایت از حق کارگران برای اتحادیه و مذاکرات جمعی

دولت کانادا همچنین از حق کارگران برای تشکیل اتحادیه‌ها و شرکت در مذاکرات جمعی حمایت می‌کند. کارگران این حق را دارند که به اتحادیه‌ها بپیوندند و از طریق مذاکرات جمعی شرایط کاری خود را بهبود بخشند.

اتحادیه‌ها به نمایندگی از کارگران می‌توانند با کارفرمایان مذاکره کنند و توافقنامه‌هایی را برای افزایش دستمزد، بهبود شرایط کاری و حفظ حقوق کارگران منعقد کنند.

قوانین کار در کانادا به گونه‌ای تنظیم شده‌اند که از این حقوق حمایت کرده و از تبعیض علیه کارگران به دلیل عضویت در اتحادیه جلوگیری می‌کند.