مهاجرت کاری به کانادا

مزایای ویزای کار در کانادا

‍

شروع یک شغل جدید در یک کشور ناآشنا می‌تواند بسیار دلهره آور باشد. با این حال، اطلاع از  برخی مزایای ویزای کار در کانادا بدون شک تصمیم گیری برای متقاضیان را راحت‌تر خواهد کرد.

1. گرفتن ویزای کار در کانادا می‌تواند به اقامت دائم منجر شود:

اگر قصد دارید در ابتدا به صورت موقت در کانادا زندگی و کار کنید، می توانید در کمتر از یک سال برای اقامت دائم کانادا درخواست دهید. اما این تنها گزینه نیست.

هر استان حداقل یک برنامه مهاجرتی دارد که برای کمک به افرادی که دارای تجربه کاری استانی در کانادا هستند اجازه می‌دهد برای دریافت اقامت دائم کانادا اقدام کنند.

2. دریافت اجازه کار برای همسر یا شریک زندگی مشترک 

با گرفتن ویزای کار در کانادا همسر یا شریک عاطفی قانونی فرد متقاضی نیز می‌تواند برای مجوز کار خود درخواست دهد.

اگر همسر یا شریک عاطفی شما قصد دارد برای یک کارفرمای خاص کار کند، به اجازه کار مخصوص از همان کارفرما نیاز خواهد داشت، که البته ممکن است به محدود شدن مدت مجوز کار منجر شود و کارفرما نیز ممکن است  نیاز به درخواست ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) داشته باشد.

3. اعتبار طولانی تر اجازه کار در کانادا

در حالی که مجوز کار ایالات متحده معمولاً بیش از یک سال نیست، مدت اعتبار مجوز کار در کانادا بستگی به برنامه ای دارد که از طریق آن درخواست می کنید. به عنوان مثال متقاضیان اجازه کار پس از فارغ التحصیلی می‌توانند مجوز کار کانادا را دریافت کنند که بسته به طول دوره تحصیلی آنها تا سه سال اعتبار دارد.

برای دریافت اجازه کار در کانادا دو روش اصلی وجود دارد: اکسپرس انتری (ورود سریع) و روش خود اشتغالی. البته روش‌های دیگری نظیر اجازه کار به واسطه تحصیل، ویزای کار تعطیلات و … نیز ممکن است.

این گزینه ها تحت دو برنامه گسترده قرار می گیرند: برنامه کارگران خارجی موقت (Foreign Worker Program (TFWP و برنامه International Mobility Program (IMP)

تفاوت بین این دو برنامه در این است که TFWP به آزمون بازار کار که تحت عنوان ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) شناخته می‌شود، نیاز دارد.

‍

انواع مجوز کار کانادا

تمام مجوزهای کار کانادا به یکی از دو دسته تقسیم می‌شوند:

مجوز کار باز یا اپن ورک پرمیت کانادا

ویزای کاری اپن ورک پرمیت به شما این امکان را می‌دهد که برای هر کارفرمای کانادایی، در هر نقطه از کانادا، در یک دوره معین کار کنید و در صورت تغییر شغل، مجوز کار خود را از دست نخواهید داد.

این مجوز عموماً برای جریان‌های خاصی مانند برنامه تعطیلات کاری تجربه بین‌المللی کانادا (IEC) یا برنامه تحرک بین‌المللی است که به جوانان کشورهای خاصی اجازه می‌دهد تا از طریق این برنامه در کانادا کار و سفر کنند.

مجوز کار خاص کارفرما

براساس این مجوز شما می‌توانید برای یک کارفرمای خاص در کانادا برای مدت زمان معینی کار کنید.  بنابراین، در صورت از دست دادن شغل، یا  پایان مدت مجوز کار ممکن است مجبور شوید به کشور خود بازگردید.

در اینجا برخی از برنامه های کاری خاص که در این دو دسته قرار می گیرند آورده شده است:

‍

 برنامه کارگر خارجی موقت (Temporary Foreign Worker Program):

 مهاجران متقاضی دریافت ویزای کار کانادا از طریق این برنامه نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) دارند.

‍

 برنامه IMP International Mobility Program: 

مهاجران متقاضی دریافت اجازه کار در کانادا از طریق این برنامه به LMIA نیاز ندارند.

هدف LMIA این است که کارفرمایان به دولت کانادا نشان دهند که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر نیروی کار موجود در کانادا نخواهد داشت. دپارتمان فدرال اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) باید اطمینان حاصل کند که استخدام کارگران خارجی باعث جابجایی کارگران فعلی در کانادا یا فشار نزولی بر دستمزد آنها نخواهد شد. کارگرانی که به LMIA نیاز دارند تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) قرار می‌گیرند.

علاوه بر مجوزهای کار تحت حمایت کارفرما، تعدادی گزینه مجوز کار برای کارگران خارجی که هنوز پیشنهاد کاری یا جاب آفر ندارند، وجود دارد. ازجمله کار در تعطیلات، مجوزهای کار پس از فارغ التحصیلی، و مجوزهای اپن ورک پرمیت همسر. 

 کارگرانی که به LMIA نیاز ندارند تحت برنامه تحرک بین المللی (IMP) می‌توانند برای ویزای کار کانادا اقدام کنند.

‍

نحوه دریافت مجوز کار در کانادا

‍

مرحله 1: در صورت لزوم کارفرما برای ارزیابی تأثیر بازار کار درخواست می دهد

دولت کانادا دو دسته مجوز کار دارد. مجوز کار یا نیاز به آزمون بازار کار(labour market test) دارد یا از آن معاف است. این آزمون برای اثبات اینکه صدور مجوز کار برای یک فرد خارجی تاثیر منفی بر اشتغال و دستمزد کارگران در کانادا نخواهد داشت به کار می‌رود.

‍

LMIA چیست؟

 آزمون بازار کار، ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) نامیده می شود. اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا Employment and Social Development Canada (ESDC  بر روند LMIA نظارت دارد.

LMIA به دو صورت مثبت یا منفی توسط داره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا ESDC، صادر می‌شود. زمانیکه اداره ESDC اطمینان پیدا کندکه هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای انجام کار مورد نظر وجود ندارد، LMIA مثبت یا خنثی صادر می‌شود. 

 LMIA منفی زمانی صادر می‌شود که نیروی کار حاضر در کانادا برای انجام کار در دسترس هستند و استخدام یک تبعه خارجی به کارگران در کانادا آسیب می رساند.

‍

چه زمانی LMIA لازم نیست؟

در برخی شرایط، کارگران خارجی ممکن است بدون نیاز به LMIA مجوز کار در کانادا را دریافت کنند. این مجوزهای کار معمولاً به عنوان مجوزهای کار معاف از LMIA نامیده می‌شوند و شامل موارد زیر است:

‍

•  موافقت نامه‌های بین المللی، مانند توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)، موافقتنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA)، یا توافق نامه جامع و مترقی برای مشارکت ترانس پاسیفیک (CPTPP).
• در شرایطی که منافع کانادا مطرح باشد مانند:

• داشتن مزایای قابل توجه اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی برای کانادایی‌ها
• توافق‌های متقابل کانادا با سایر کشورها، مانند برنامه‌های تبادل جوانان و معلمان
•  دانشجویان بین‌المللی که تحت برنامه Co-op در کانادا تحصیل می‌کنند 
• اجازه  کار برای همسر دارنده ویزای کار یا ویزای تحصیلی کانادا

• زمانیکه افراد خاصی در کانادا به دلایلی غیر از موارد ذکر شده در بالا، مانند درخواست پناهندگی، نیاز به حمایت از خود دارند.
• برخی از متقاضیان اقامت دائم در کانادا

‍

مرحله 2: تمدید پیشنهاد کار موقت توسط کارفرما

هنگامی که LMIA مثبت یا خنثی صادر شد، کارفرمای کانادایی باید یک کپی از نامه تایید LMIA را به همراه نامه جاب آفر دقیق به نیروی کار خارجی ارائه دهد.

‍

مرحله 3: ارسال درخواست ویزای کار در کانادا 

با تأیید نامه LMIA، نامه پیشنهاد شغلی (و CAQ در صورت وجود)، کارگر خارجی می‌تواند درخواستی برای مجوز کار موقت کانادا به اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ارسال کند. بسته به کشور تابعیت خود، کارگر خارجی ممکن است برای سفر به کانادا نیاز به دریافت ویزای اقامت موقت (TRV) داشته باشد و بنابراین باید درخواست مجوز کار موقت را از یک دفتر ویزای کانادا در خارج از کشور ارسال کند.

‍

مرحله 4: صدور اجازه کار در کانادا

مجوز کار موقت کانادا، در زمان ورود نیروی کار خارجی توسط یک افسر آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) صادر می شود.

مجوز کار موقت ممکن است برای یک دوره زمانی از چند روز تا چند سال صادر شود.

بیشتر مجوزهای کار کانادا مختص  یک کارفرما هستند، در غیر این صورت مجوزهای کار "بسته" نامیده می شوند و برای یک شغل خاص در کانادا اعطا می شوند. به این معنی که نیروی کار خارجی فقط می تواند برای کارفرمای مشخص شده در مجوز کار کار کند. به این ترتیب، اگر کارگر خارجی شغل دیگری پیدا کند و هنوز اجازه اقامت دائم نداشته باشد، باید قبل از تغییر کارفرما  برای مجوز کار جدید درخواست داده و دریافت کند.

‍