کارفرمایان کانادایی برای استخدام نیروی کار خارجی در اکثر شرایط، نیاز به مدرکی به نام LMIA کانادا دارند. با دریافت این مدرک، کارگران می‌توانند اجازه کار در کانادا را اخذ کنند. در شرایطی خاص و بر اساس موقعیت شغلی، قوانین استان یا قلمرو در الزامات تبلیغات LMIA تغییراتی به وجود می‌آید. در ادامه لیستی از این تغییرات در الزامات تبلیغات را آورده‌ایم.
LMIA Advertising Requirements
کارفرمایان کانادایی باید قبل از گرفتن LMIA کانادا، موقعیت شغلی مورد نظر را از طریق سایت‌های کاریابی یا روزنامه‌ها در دسترس شهروندان و افراد مقیم دائم کانادا قرار دهند، در صورت پیدا نکردن نیروی کار داخلی مورد نیاز، باید تاییدیه‌ای به نام ارزیابی تاثیر بر بازار کار دریافت کنند. در برخی شرایط به سبب موقعیت شغلی یا استانی الزامات تبلیغاتی LMIA تغییر می‌کند. در ادامه LMIA، الزامات تبلیغات و تغییر در این الزامات را بررسی می‌کنیم.
کانادا چیست؟
کارفرمای کانادایی جهت استخدام کارگر خارجی از طریق برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) در اغلب مواقع باید از وزارت کار کانادا تاییدیه استخدام اخذ کنند. این تاییدیه ارزیابی تاثیر بر بازار کار کانادا (Labour Market Impact Assessment) نام دارد.
از آنجایی که کانادا همیشه نیروی کار داخلی خود را در اولویت قرار می‌دهد. کارفرما ابتدا باید موقعیت شغلی را در دسترس افراد کانادایی قرار دهد؛ در صورت نبود نیروی کار داخلی مورد نظر، کارفرما باید از وزارت کار کانادا، LMIA کانادا دریافت کند. LMIA نشان می دهد نیروی کار خارجی برای کشور و نیروی کار داخلی کانادا تاثیر منفی ندارد و موجب بیکاری یا کاهش حقوق افراد نمی‌شود.
بعد از دریافت تاییدیه، کارفرما می‌تواند برای نیروی کار خارجی جاب آفر صادر کند. بعد از ارسال جاب آفر به فرد مورد نظر، کارگر می‌تواند برای دریافت ویزای کار و اجازه کار در کانادا درخواست دهد.
الزامات تبلیغاتی LMIA کانادا چیست؟
- کارفرمای کانادایی باید حداقل چهار هفته پیش از درخواست LMIA کانادا، فرصت‌های شغلی را برای کانادایی‌ها تبلیغ کند. کارفرما باید علاوه بر تبلیغ موقعیت شغلی در Job Bank حداقل از دو روش دیگر برای تبلیغ آگهی استفاده کند.
- کارفرما باید در تبلیغ موقعیت شغلی به گروه‌هایی مانند افراد دارای معلولیت توجه کند.
- کارفرما برای دریافت تاییدیه LMIA باید مشاغل با دستمزد بالا را در سه مرجع متفاوت و مشاغل با دستمزد پایین را در پنج مرجع متفاوت آگهی کند.
سایت‌های مختلف کاریابی مانند Job bank, Indeed، Monster، Glassdoor و…، اپلیکیشن لینکدین (LinkedIn) مراجع مختلف ثبت آگهی برای کارفرمای کانادایی هستند.
در هر یک از روش‌های مهاجرتی به کانادا، مشاوره با یک وکیل مهاجرت شانس موفقیت شما را بالاتر می‌برد. کارشناسان با تجربه ما در گروه مهاجرتی سوگیموتو در این راه در کنار شما خواهند بود.
چگونگی درخواست LMIA کانادا
- در آگهی باید به زبان‌های مورد نیاز (فرانسه، انگلیسی یا سایر زبان‌ها) موقعیت شغلی، اشاره شود.
- موقعیت شغلی باید به مدت ۴ هفته آگهی شود.
- آگهی باید در Job Bank کانادا تبلیغ شود.
- آگهی باید در دو رسانه دیگر مانند سایت‌های کاریابی یا روزنامه‌ها تبلیغ شود.
- رزومه‌های دریافتی از سوی کانادایی‌ها باید مورد بررسی قرار گیرد.
- کارفرمای کانادایی باید ۱۰۰۰ دلار کانادا پرداخت کند.
پروسه ثبت درخواست LMIA توسط کارفرمای کانادایی
کارفرمای کانادایی جهت استخدام نیروی کار خارجی باید برای اخذ ارزیابی تاثیر بر بازار کار درخواست دهد، جهت درخواست برای LMIA کانادا انجام مراحل زیر الزامی است.
۱- تبلیغ موقعیت شغلی
کارفرمای کانادایی باید موقعیت شغلی را ابتدا برای نیروی کار کانادایی تبلیغ کند، در صورتی که نیروی کار مورد نظر کارفرما پیدا نشود، کارفرما می‌تواند موقعیت شغلی را برای نیروی کار خارجی تبلیغ کند.
۲- نیاز به نیروی کار خارجی
کارفرمای کانادایی باید ابتدا نشان دهد که آگهی موقعیت شغلی را برای نیروی کار کانادایی تبلیغ کرده است و نیروی کار مد نظر خود را از میان افراد کانادایی پیدا نکرده است؛ در نتیجه به کارگر خارجی نیاز پیدا کرده است.
۳- اطلاعات مورد نیاز جهت درخواست LMIA کانادا
برخی اطلاعات جهت درخواست ارزیابی تاثیر بر بازار کار به شرح زیر است:
- توضیح کامل موقعیت شغلی
- توضیح مسئولیت‌ها و وظایف شغلی
- اطلاعاتی در زمینه حقوق و مزایا
- مدارک مالی و اقتصادی شرکت
۴- پرداخت هزینه LMIA کانادا
کارفرما باید هزینه مربوط به LMIA را پرداخت کند، میزان هزینه بسته به نوع LMIA و تعداد کارگران خارجی مورد نیاز متفاوت است. این هزینه به طور معمول 1000 دلار کانادا است.
۵- ثبت درخواست ارزیابی تاثیر بر بازار کار
پس از ارائه مدارک و پرداخت هزینه LMIA، کارفرمای کانادایی باید درخواست خود را به اداره استخدام کانادا (ESDC) ارسال کند. کارفرما باید اطلاعات دقیق درباره موقعیت شغلی و اطلاعات کارگر مورد نظر خود را ارائه دهد.
۶- بررسی درخواست LMIA کانادا
ESDC درخواست ارزیابی تاثیر بر بازار کار را بررسی می‌کند. مدت زمان بررسی این درخواست بسته به مدارک و اطلاعات ارائه شده متفاوت است.
۷- نتیجه ارزیابی تاثیر بر بازار کار
پس از پایان فرایند بررسی ارزیابی تاثیر بر بازار کار، در صورتی که LMIA مثبت باشد، کارفرمای کانادایی می‌تواند برای استخدام نیروی کار خارجی اقدام نماید.
شرایط دریافت تاییدیه LMIA برای کارفرمای کانادایی
- کارفرما باید درخواست‌های نیروی کار کانادایی را بررسی کند.
- کارفرما باید مشخص کند چه تعداد از افراد کانادایی برای آگهی درخواست داده‌اند.
- کارفرما باید نشان بدهد با چند نفر از افراد کانادایی مصاحبه کرده است.
- کارفرما باید دلایل منطقی و قانعکنندهای برای رد درخواست افراد کانادایی را ارائه دهد.
ESDC پس از دریافت درخواست LMIA، با توجه به مدارک و اطلاعات داده شده، در جهت واجد شرایط بودن کارفرمای کانادایی برای استخدام نیروی کار خارجی، تصمیم‌گیری می‌کند.
پروسه ثبت درخواست LMIA توسط نیروی کار خارجی
نیروی کار خارجی برای درخواست ارزیابی تاثیر بر بازار کار باید مراحل زیر را انجام دهد:
انتخاب شغل مناسب
نیروی کار خارجی برای ورود به بازار کار در کانادا باید به دنبال شغلی باشد که در لیست مشاغل مشمول LMIA قرار دارد.
تایید کارفرما
نیروی کار خارجی باید از کارفرما نامه‌ای جهت تاییدیه و استخدام فرد مورد نظر دریافت کند.
ارائه مدارک و اطلاعات
کارگر خارجی باید اطلاعات و مدارک مورد نیاز برای درخواست LMIA را ارائه دهد. این اطلاعات شامل توضیحات دقیق از شغل مورد نظر، تجربه کاری و مهارت‌های فرد است.
ثبت درخواست ارزیابی تاثیر بر بازار کار
نیروی کار خارجی باید درخواست LMIA خود را به اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ارائه دهد. متقاضی باید اطلاعاتی مربوط به شغل و کارفرما را ارائه دهد.
بررسی درخواست LMIA
IRCC درخواست متقاضی را بررسی می‌کند. فرآیند بررسی بسته به مدارک و اطلاعات ارائه شده متفاوت است.
نتیجه LMIA
در صورتی نتیجه بررسی تاییدیه LMIA مثبت بود، متقاضی می‌تواند برای انجام کارهای مهاجرت به کانادا آماده شود.
شرایط دریافت تاییدیه LMIA برای نیروی کار خارجی
- متقاضی باید نشان دهد بعد از اتمام اعتبار اجازه کار (Work Permit)، کانادا را ترک می‌کند.
- متقاضی برای تامین نیازهای خود و خانواده خود باید تمکن مالی ارائه دهد.
- متقاضی نباید با کارفرماهای غیر مجاز کانادایی کار کند.
- متقاضی تمام مدارک درخواست شده از سوی IRCC را باید ارائه دهد.
- متقاضی باید گواهی عدم سوء پیشینه و آزمایشات و معاینات پزشکی را ارائه دهد.
موقعیت‌های شغلی مشمول تغییر در الزامات تبلیغات LMIA
کارفرمایانی که مایل به استخدام نیروی کار خارجی در دسته‌های زیر هستند، مشمول اجرای موارد زیر در تبلیغات برای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) هستند، که روند انجام تبلیغات این مشاغل با سایر مشاغل تفاوت دارند.
در شرایط خاص، ممکن است تغییرات فقط برای یک استان یا چند استان خاص اعمال شود.
- دانشگاهیان | Academics
- مشاوران کمپ | Camp Counsellors
- گواهی پذیرش کبک | Certificate of Selection from Quebec
- توافق‌نامه جمعی به منظور تصریح استخدام داخلی | Collective Bargaining Agreement that Stipulates Internal Recruitment
- انجمن کارفرما | Employer Associations
- حوزه سرگرمی | Entertainment Sector
- استخدام توسط دولت خارجی | Hiring by a Foreign Government
- مراقبت در منزل | In-Home Caregiver
- کشاورزی اولیه در مزرعه (مشاغل مهارت بالا (Higher-skilled) و مهارت پایین (Lower-skilled))
- مربی دینی | Religious Instructors
- کارگران فصلی کشاورزی | Seasonal Agricultural Workers
- تکنسین های خدمات تخصصی/ ارائه دهندگان خدمات تخصصی | Specialized Service Technicians/Specialized Service Providers
- کارمند گارانتی | Warranty Work
جمع بندی
الزامات تبلیغات LMIA در کانادا، یکی از مهمترین بخش‌های فرایند استخدام نیروی کار خارجی است. این الزامات طراحی شده‌اند تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان به طور موثر و عادلانه در بازار کار کانادا به دنبال کارکنان هستند و فرصت‌های شغلی به صورت منصفانه به کارجویان داخلی و خارجی ارائه می‌شود.
کارفرمایان باید تبلیغات مربوط به شغل خود را در سه منبع معتبر کانادا به مدت حداقل چهار هفته قبل از ارسال درخواست LMIA انجام دهند. این تبلیغات باید شامل جزئیات مربوط به شغل، حقوق پیشنهادی، محل کار و نحوه ارسال رزومه باشد.
تغییر در الزامات تبلیغات LMIA می تواند به کارفرمایان کمک کند تا جای خالی خود را به طور موثرتر و سریع‌تر پر کنند. به عنوان مثال، اگر الزامات تغییر کنند و کارفرمایان بتوانند در منابع تبلیغاتی جدیدی تبلیغ کنند، این امکان را به آنها می‌دهد که به یک بازار کار جدید دسترسی پیدا کنند و بنابراین بتوانند نیروی کار مناسب را به طور کارآمدتر پیدا کنند.
همچنین، این تغییرات می‌تواند به کارفرما امکان صرفه‌جویی در هزینه‌های استخدام و تبلیغات بدهد. با دسترسی به منابع تبلیغاتی جدید و بهره‌برداری از روش‌های تبلیغاتی موثرتر، کارفرما می‌تواند هزینه‌های مربوط به جذب نیروی کار را کاهش دهد.
در نهایت، الزامات تبلیغات LMIA نقش مهمی در تضمین اینکه کارفرمایان کانادایی فرصت‌های شغلی را به طور عادلانه و شفاف ارائه می‌دهند، دارد و همچنین به آنها کمک می‌کند تا به طور موثرتر و کارآمدتر نیروی کار خود را جذب کنند.